金玖億人才價值觀與人才文化

    人才價值觀：團隊、責任、創新、發展
　　團隊 —— 通過共同的努力來達到彼此共同的目標。這意味著我們要互相協作，互相支持，集思廣益，同時還要相互理解，彼此包容，求同存異，并最終實現真正意義上的“雙贏”：企業因員工的努力而發展，員工隨著企業的發展而進步。
　　責任 —— 認同企業的價值觀，對自己所承擔的責任、義務高度自覺，對本職工作盡職盡責，充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，共同塑造成功的企業形象。
　　創新 —— 是企業不斷發展的源動力。創新要面向客戶，要建立相應的管理機制和激勵機制，要鼓勵員工以挑戰精神迎接困難，要以追求卓越最為創新的最高目標。
　　發展 —— 我們為企業描繪了宏偉藍圖，同時也為員工規劃了發展的空間。正是通過我們對發展的不懈努力和追求，才能使我們自己和企業從平凡到優秀，從優秀到卓越。
 
人才文化：執行、平等、包容
　　執行：行勝于言，要聽精彩的故事，更要實際的結果！
　　平等：人人平等，沒有等級文化，沒有江湖文化。
　　包容：海納百川，合理范圍內允許各種個性和解決問題的方法。